Çalışan Deneyimi 5A Modeline Göre Onboarding Tasarımı

Onboarding Tasarımı konusundan önce Kevin Hogan, gerçekte ilk izlenimin aslında “tek izlenim” olduğunu söylediğini belirteyim. İnsanın ilk izlenimle aldığı kararı sonradan değiştirmesi mümkünse de, bu süreç oldukça zor inşa ediliyor.

Bu sebeple çalışanların şirket ile o ilk teması, birlikte geçirdiği ilk gün, tanıştığı ilk insanlar, tüm bu ilklerin uyandırdığı hisler beynin Anıya Dönüşen Anlar (ADA) oluşturmasına sebep olur. Anıya dönüşme potansiyeli oldukça yüksek bu deneyimler iyi ve güzel olan benzer deneyimlere dönüştürülmesinde şirketlerin çok önemli bir rolü vardır.

Birlikte geçirdiğimiz ilk gün, içilen ilk kahve, kurulan iletişimin dili, sunulan esneklikler gibi birçok unsur aslında Çalışan deneyiminde (EX) bizleri kucaklayan unsurlardır Tüm bu unsurların diyalektik olarak ilk inşası ise onboarding yani işe uyumlama sürecinde başlar.

Ben de sizler için Orçun İrfan tarafından geliştirilen Türkiye’nin ilk Çalışan Deneyimi Modeli 5A’ya göre tasarlayabileceğiniz Onboarding ‘i EXCommunityTurkey‘e yazdım.

Yazının devamına buradan ulaşabilirsiniz..

https://www.calisandeneyimi.com.tr/calisan-deneyiminde-5a-modeline-gore-onboarding-tasarimi/

Sonunda ise sizleri oyunlaştırılmış ve direk olarak şirketlerinize uyarlayabileceğiniz bir onboarding tasarımı taslağı bekliyor. 🚀

Çalışanlarınıza kendilerini değerli hissettirecek ve gelişim alanları yaratacak nice güzel onboardingleriniz olsun!

Bana iletişim sayfamdaki iletişim kanallarımdan ulaşabilirsiniz.

Sevgilerle,