All posts by alazcanbolat
İyi bir başlangıç: Onboarding
Bir daha gerçekleşmesi için ikinci bir şansımızın hiç olmayacağı olay nedir? (Bazı inanışlara göre reankarnasyon olması ve kimsenin bir şey bilmediği bir yerde bir kişinin her şeyi bilebiliyor olasılığından bu cevabı eliyorum.) Yaaay! That’s right! İlk izlenim, ilk karşılaşma, ilk hisler… İlk izlenim bırakmak için asla ikinci bir şansımız olmaz. Bireyler olarak doğduğumuz günden buyana…
İş Yerinde Well-being
Herkese 2023’e geçişimizin etkilerinin yavaş yavaş geçtiği bir haftadan merhaba! Etkilerin yavaş yavaş geçtiği diyorum çünkü o kadar hızlı bir değişim içerisindeyiz ki yepyeni bir yılda yepyeni umutlara bürünebileceğimizi hızla unutup 2 Ocak’ta mesai başı yapıyoruz. Devam eden performans kaygıları, artan enflasyon ile beklenen zam oranları, bu yıl terfi alır mıyım düşünceleri içinde eriyip “2023’te…
İnsan ve Kültür 2023 Trendleri
2022 hem çalışanlar hem de işverenler için oldukça heyecanlandırıcı bir yıldı. Geçen hafta sizlerle İnsan ve Kültür 2022’nin öne çıkanlarını paylaşmıştım. Ve başımızı geri çevirip gittiğimiz kilometre taşlarını görmüşken şimdi yüzümüzü ufka bakma zamanı! Geçtiğimiz haftalarda birçok şirket 2023 HR Trends’lerini yayınlayıp webinarlar düzenledi. Sizler için toparladıklarımın linklerini aşağıda bırakıyorum. Önce son zamanlardaki büyük keyfim…
İş Yerindeki Fil- İK 2022 Değerlendirmesi
Odadaki Fil Düşünün ki yakın bir arkadaşınızın evine akşam yemeğine davetlisiniz ve güzelce hazırlanıp yola koyuluyorsunuz. Kapıya geliyorsunuz karşılamalar, eğlenceler ve eve girdiğiniz gibi salonun ortasında koca bir fil. Büyük bir şaşkınlık yaşıyorsunuz ama kimse fil hakkında konuşmuyor. İnsanların yok saymasına daha çok şaşırıyor ve bir süre acaba ben mi yanlış görüyorum diye düşünmeye başlıyorsunuz….
İK’da İnsan Odaklı Yaklaşımlar IV
Kültürel Uyumlu İşe Alım Stratejileri İK’da İnsan Odaklı Yaklaşımlar serisinde IV. yazıdan herkese merhaba! İtiraf etmeliyim ki, People & Culture Corner’da yazmaktan en çok keyif aldığım alanlardan biri İnsan Odaklı Yaklaşımlar’ı yazmak oldu. Özellikle ana sayfamda “Çalışan Deneyimi” yerine kullanılan “İnsan Deneyimi”, B2B değil B2C değil H2H (Human to Human) gibi terimler gittikçe artarken benim de bilim tarafındaki…
Kurum Kültürüne Uygun İşe Alım
Öğrenme Çevikliğine Sahip Takımlar Oluşturmak yazımda sizleri kültür üzerine bir soru ile başbaşa bıraktım. “Bu kültürü şirket içinde oluşturmak için zaman ve para harcayacağıma bu alanda yetenekli bireyler seçerim” derseniz… 🙂 Yanılırsınız… Sebebini düşündünüz mü? Gelin bir de People & Culture Corner perspektifinden bakalım.. Margaret Heffernan, “Why it’s time to forget the pecking order at work” TED konuşmasına kısa bir anekdot ile başlıyor. Purdue…
İK’da İnsan Odaklı Yaklaşımlar III.2
Ciao! Yine ben 🔥 Geçen hafta sizlerle Öğrenme Çevikliği‘ni konuşmuştuk. Henüz okumadıysanız önce o yazımı okuyup buraya gelmenizde fayda var. Sıcağı sıcağına bu hafta ise şirket içinde, ekiplerimizde, takım arkadaşlarımızda bu öğrenme çevikliğini nasıl geliştirebilirizin önerileri ile geldim. Hatırlamamız için Öğrenme Çevikliği’nin 5 Bileşeni görselini de buraya bırakıyorum. Sizler için seçtiğim konuyu araştırırken onlarca makale onlarca köşe…
İK’de İnsan Odaklı Yaklaşımlar III
Herkese kısa bir aradan sonra kocaman merhaba! Bir süredir hem geçirdiğim rahatsızlıktan hem de yeni işimde oryantasyon sürecinde olduğum için buralardan uzak kaldım. Kasım başı kısa bir Türkiye tatili de bana iyi geldi, yaralarımı sardı 🙂 Ayağımın tozu ile buralara giriş yapmışken benim için çok değerli bir konuyu da burada sizlere açmaya geldim. Ama öncesinde…
İnsan ve Kültür’de İnsan Odaklı Yaklaşımlar II
“Öğrenmek” bu hayattaki en büyük ve en arzulu tutkularımdan biridir.. Ve daha ötesi; insanın nasıl daha etkili öğrenebileceği, öğrenmesini kolaylaştırmak için neler yapabileceği, öğrenme için nasıl daha etkili ortamlar tasarlanabileceği hep zihnimin bir köşesini kurcalarken bir yandan da bireylerin öğrenme süreçleri için yeni oyunlar, yeni araçlar tasarlamaya çalıştım. Bugün ise bu tutkumun çerçevesinde sizlerle; İK’da…
İK’da İnsan Odaklı Yaklaşımlar I
Tasarım Odaklı Düşünme Herkese merhaba! Bu hafta sizlerle hayatımın en mutluluk verici haberlerinden birini paylaşmaya geldim. 🙂 Bu haberi sizlerle paylaşmayı düşünürken kenara bir türlü bırakamadığım (hiçbir zaman bırakmak istemediğim😎) İK kimliğimi de yanıma alıp bu haftanın konusunu haberim ile birleştirdim. People & Culture Corner’ın doğuşunun ve haftalardır yolda oluşunun amacını da bu yazıda biraz…