All posts by alazcanbolat
Hepimizin Onur Ayı
Yıllar önce başlayan ve mücadelesi hala devam eden varoluşun kutlamasıdır Onur Ayı! 1969 yılına uzanan yolculuğu ile tarihe Stonewall Ayaklanması olarak geçen onurlu bir mücadelenin kutlaması! LGBTİQ+; Lezbiyen, Gay, Biseksüel, Intersex, Queer/Questioning ve çok daha fazlası ile tüm kimliklere hitap eden bir tanım. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin 1. maddesi her insanın özgür, onur ve haklar…
Toksik Kurum Kültürünü Dönüştürmek
Kendini büyüten ve dönüştüren bir kültür yaratmak her kurum için zorlu olabilir. Bu zaten hepimizin aynı sayfada olduğu bir konu. Hatta bir insan büyütmek gibi her adımı iç içe geçmiş ve hassas bir süreç. Tek seferlik bile olsa atılan tokatın, kıyaslanan kardeşin, edilmeyen teşekkürün bizlerde bıraktığı izler gibi. Bu yüzden kurumlarda Toksik Kültürü oluşturan elementleri…
Toksik Kurum Kültürü
People & Culture Corner’ın en başından beri birçok konuyu “Bu problemin kökeninde ne var da biz bunları yaşıyoruz ve hep nasıl iyileştirebiliriz” yaklaşımı ile irdelemeye çalıştım. Geçen akşam çok sofistike salonumuzda şitketlerin toksik kültürünü irdelemeye başladım. Çok üzülerek söylüyorum ki bu konuları Türkiye’ye geldiğimde daha çok düşünüyor, daha çok irdeliyorum. Çünkü daha fazla deneyim çok…
İnsan ve Kültür’de AI Etkisi
İnsan ve Kültür’de AI Etkisi konusundan önce şunu söyleyeyim, yapay zeka sorusu People & Culture Corner’ın 1. yıl geri bildirim formundan gelmişti, isim yoktu ama öneren arkadaşa çokça sevgiler 🍀 Bugün artık elimiz, kolumuz olmaya başlayan bir sistemden söz ediyoruz: Yapay Zeka (AI). Bu konu artık bizim de her masamızın olmazsa olmaz sohbet konularından biri…
Çalışan Gelişim Merkezli Kurum Kültürü
Kurum kültürü konusundan önce şunu belirtmeliyim: İnsanın yaşamına, deneyimine, yaşayıp göçmesine kadar sayısız deyim, sayısız özlü söz yazmışız. Keşke biraz da şirketlere yazsaymışız… Bu biraz sert oldu bir saniye baştan alıyorum. Kurum Kültürü Kurum kültürü yaratmak, dönüştürmek ve geliştirmek üzerine düşündükçe konu içimde dallanıp budaklanıyor. Aslında bu konuyu iki farklı pencereden ele alıyorum: Birincisine daha…
Çalışan Deneyimi 5A Modeline Göre Onboarding Tasarımı
Onboarding Tasarımı konusundan önce Kevin Hogan, gerçekte ilk izlenimin aslında “tek izlenim” olduğunu söylediğini belirteyim. İnsanın ilk izlenimle aldığı kararı sonradan değiştirmesi mümkünse de, bu süreç oldukça zor inşa ediliyor. Bu sebeple çalışanların şirket ile o ilk teması, birlikte geçirdiği ilk gün, tanıştığı ilk insanlar, tüm bu ilklerin uyandırdığı hisler beynin Anıya Dönüşen Anlar (ADA) oluşturmasına sebep olur. Anıya…
Hiç tadına varılmamış o kültürler…
Şöyle yaz gelse de soğuk bir karpuz yesek dediğimiz çok olur. Peki, daha önce hiç yemediğiniz bir meyveyi özlediğiniz oldu mu? Ne kadar imkansız değil mi? Hiç tanımadığınız, görmediğiniz, sohbet etmediğiniz bir insanı özlemek gibi. Bir gün sevgili Enes Şahin bana “Seninle eğitim vermek benim için ejder meyvesi gibi. Daha önceden tadını hiç bilmiyordum, bir kere tattım ve…
Kurum Kültürüne Uyum
Yeni bir işe girmeyi düşünüyor ama artık eski çalıştığınız gibi yerler olmasını istemiyor musunuz?
Çalışma arkadaşlarınızı, yöneticinizin tutumunu, pozisyonunuzu, belki de sektörünüzü veya daha nicelerini..
Aslında birçoğumuz ile aynı düşünceler içersinde olup bulunduğunuz kurumun kültürü sorguluyor olabilir misiniz?
Kurumsal Gönüllülük
Toplumdan aldığını topluma vermek Konu gönüllük olunca içimde sonsuz bir Ghandi uyanıyor.. Dünyada görmek istediğin değişimin kendisi ol! Hepimizin “Ben tek başıma ne yapabilirim ki?” dediği anlar olur. Ancak bizim gibi düşünen onlarca insan olduğunu düşünürsek tüm kaygılarımız sona erecektir. Bu konuyu yazmak için iki hafta bekledim.. Felaketimizin üzerinden tam 36 gün geçti. Bu sürede deprem bölgesine…
Etkili Öğrenme Alanı Tasarımı
Geçen Perşembe Roma’da departmanca “Eğitim ve Gelişim’de 2023 Trendleri” konulu bi etkinlik düzenledik. Birçok departman dijitalleşme, öğrenme, AI, metaverse üzerine konuşurken çok istemsiz zihnimden şu cümle geçti.. “Daha hala şirketler manavdan patates-soğan seçer gibi eğitim seçiyorlar, henüz öğrenme alanını tam olarak inşa edemezken bunu metaverse’e taşımak gerçekten nasıl olacak?” Ve işte bu soru beni buraya…