Alaz Han Canbolat · Kültürlerarası Psikolog, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Uzmanı
“Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Hakkaniyet, sağlıklı iş kültürlerinin temelidir.”
Kurumların İK ve eğitim ekipleriyle; kapsayıcılığı tek seferlik eğitimden ölçülebilir davranış değişikliğine ve kalıcı kültüre taşıyan, psikoloji temelli programlar tasarlıyorum.
Kapsayıcılığı merkeze alan öğrenme ekosistemleri için kurumlara ve bireylere insan odaklı çözümler sunuyorum.
60+ ülkede 300+ kurum ve proje
Otomotiv, lojistik, ilaç, perakende, eğitim ve lüks tüketim ürünleri gibi farklı sektörlerden kurumlar, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları
Kurumunuzun ihtiyacını seçin, size uygun yolu görün.
Her program kurumunuzun hedef kitlesine, süresine ve formatına göre uyarlanır. İhtiyacınıza en yakın başlıkla başlayın.
Kapsayıcı kültürü sisteme dönüştürmek
3P Kapsayıcı Kültür Modeli™ ile politika, pratik ve çalışan algısını birlikte inceleyip yol haritası çıkaralım.
Kapsayıcı Kültür Danışmanlığı EğitimÇalışanlar ve yöneticiler için DEI eğitimleri
Bilinçdışı önyargı, kapsayıcı liderlik, psikolojik güvenlik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve daha fazlası.
DEI ve Kapsayıcılık Eğitimleri İmza ProgramDEI elçileri ve D&I liderleri yetiştirmek
J-EDI Master: kapsayıcılığı günlük işte görünür kılan elçiler için 2–3 günlük deneyimsel program.
J-EDI Master Programı Öğrenme TasarımıKurum içi eğitmenleri geliştirmek
Eğitici eğitimi: bir eğitmenin ihtiyaç duyduğu bilgi, beceri ve tutumu kazandıran öğrenme süreci.
Eğitici EğitimiEğitim gününde bitmeyen, ölçülen bir süreç.
Katılımcı memnuniyetini değil, işte neyin değiştiğini izliyoruz. Her çalışma dört adımda ilerler.
İhtiyaç görüşmesi
Hedef davranışı, katılımcı profilini ve kritik karar noktalarını birlikte netleştiririz.
Kuruma özel tasarım
İçerik, vakalar ve format (90 dakikadan çok günlü programa) kurumunuzun bağlamına göre kurulur.
Deneyimsel uygulama
Vaka, rol ve simülasyonlarla kavram yaşantıya, yaşantı davranışa dönüşür.
Takip ve ölçüm
7., 14. ve 30. gün yoklamaları; davranış ve süreç göstergeleriyle etki değerlendirmesi.
İK ve eğitim ekipleri için hemen kullanılabilir araçlar.
Kapsayıcı Toplantı Kontrol Listesi
Yöneticiler için beş maddelik toplantı rutini: gündem, söz dağılımı, fikrin sahibine dönmesi, farklı katılım yolları ve net karar.
PDF · Kontrol listesiEğitimden Sonra 30 Gün
Eğitimin etkisini kalıcı kılmak için tek sayfalık takip listesi: 7., 14. ve 30. gün adımları.
RehberPsikolojik Güvenlik Nasıl Ölçülür?
Ekip düzeyinde psikolojik güvenliği ölçmek ve sonuçları gelişim planına çevirmek için pratik rehber.
UZMANLIK ALANLARI
Kurumları dönüştüren iki çalışma alanı
Kapsayıcı kültürleri ve öğrenen organizasyonları; araştırma, deneyimsel öğrenme ve kuruma özel tasarımla birlikte inşa ediyorum.
Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Hakkaniyet
DEI’yi tek seferlik bir eğitimden çıkarıp kurum kültürüne, liderlik pratiklerine ve karar süreçlerine yerleştiren çözümler.
Danışmanlık ve Kurumsal Dönüşüm
- DEI stratejisi ve yol haritası
- Politika ve süreç analizi
- Kapsayıcı Çalışan Deneyimi Tasarımı
- Ölçüm, değerlendirme ve etki takibi
Öne Çıkan Eğitimler
Öğrenme Ekosistemi Tasarımı
Eğitimi bir etkinlik değil, davranış değişikliği yaratan ve iş sonuçlarına bağlanan bütünsel bir öğrenme deneyimi olarak tasarlayan çözümler.
- İhtiyaç analizi ve öğrenme yolculuğu tasarımı
- Kuruma özel eğitim ve gelişim programları
- Liderlik, yetenek ve kurum içi akademi programları
- Genç yetenek, staj ve mentorluk programları
- Eğitici eğitimi, oyunlaştırma ve etki ölçümü
Paylaşılan bilgi, bireyleri güçlendirir, toplulukları dönüştürür ve kalıcı değişimin temelini oluşturur.
60+ ülkede 300+ kurum ve projede çalıştım.
Sahadan Görüntüler
Kurumunuzda kapsayıcılığı bir sonraki adıma taşıyalım.
30 dakikalık keşif görüşmesinde önceliğinizi, hedef kitlenizi ve beklediğiniz değişimi konuşalım; size uygun eğitim ya da danışmanlık kapsamını birlikte netleştirelim.